Download de Agile Zelfevaluatie Kaarten

De Agile Zelfevaluatie Kaarten kunnen door teams en organisaties worden gebruikt om zelf hun agility te beoordelen. De kaarten zijn ontwikkeld door Ben Linders. Het is de officiële Nederlandstalige editie van het succesvolle Agile Self-assessment Game.

Continue Reading

Hoeveel verandering kan een organisatie aan

Organisaties kunnen maar in beperkte mate veranderingen aan. Sommige van de organisaties waarmee ik werk zijn zeer flexibel; ze passen zich continu aan aan nieuwe omstandigheden. In andere organisaties gaat verandering moeizaam gaat. Je gaat je dan afvragen hoe dat komt en hoeveel verandering een organisatie aan kan en wat je kunt doen om maximaal te veranderen en de organisatie niet te overladen.

Continue Reading

Samen werken aan kwaliteit

Een agile veranderaarpak helpt je om resultaatgericht te verbeteren door intensieve samenwerking. Het manifest voor agile veranderen helpt organisaties om hun agility te verhogen: Blijvende verbetering van de resultaten, tevreden klanten, en blije medewerkers. Een voorbeeld uit de praktijk wat laat zien hoe samen werken aan kwaliteit tot betere resultaten heeft geleid.

Continue Reading

Retrospective met de Agile Self-assessment Game

De Agile Self-assessment Game is een kaartspel wat teams kunnen gebruiken om hun agility te verhogen. Marijke Vandermaesen speelde het spel met haar team in een retrospective en stuurde mij haar ervaringen die ik graag deel met jullie. Haar conclusie: "de game is een goed format voor een retro voor teams die pas starten en zoeken naar praktijken om op te nemen of meer ervaren teams die goed op elkaar ingespeeld zijn en zoeken naar de laatste puntjes om op de i te zetten".

Continue Reading

Agile Transformatie: Hoe pak je het aan?

Agile transformaties leveren vaak niet het gewenste resultaat, omdat de waarom niet duidelijk is, er verkeerde verwachtingen zijn over wat agile op kan leveren en de invoering van agile verkeerd aangepakt wordt. Een agile transformatie, hoe pak je het aan?

Continue Reading

Waarom leren we niet van onze fouten?

Dat er dingen fout gaan is an sich niet zo erg. Het wordt pas echt een probleem als we niet leren van onze fouten. Dezelfde fouten blijven maken, weer dezelfde problemen die voorkomen hadden kunnen worden. Hoe doorbreek je de cirkel?

Continue Reading

Complimenten: Omdat het kan!

Met een compliment geef je aandacht, een bedankje, waardering. Het geeft positieve energie, een stimulans om door te gaan. Waarom zou je complimenten geven? Omdat het kan!

Continue Reading

End of content

No more pages to load

×
×

Cart