Leren door te beleven

  • Post published:March 2, 2013

Mijn drive is om mensen en organisaties te helpen om continu beter te worden in wat ze doen. Hoe zorg ik voor verbetering? Door te leren dat het anders kan, en te beleven hoe dat is.

Continue Reading Leren door te beleven

Gastblog: Hoe verbeter je continu je product?

  • Post published:November 10, 2012

Er is slechts één groep mensen die zich echte kenners van jouw product mogen noemen en dat zijn je klanten, daarom is dat de groep mensen waar jij als ondernemer het beste naar moet luisteren.

Continue Reading Gastblog: Hoe verbeter je continu je product?

Verander Manifesto

  • Post published:November 8, 2012

We ontdekken beetje bij beetje betere manieren voor organisaties om te veranderen door hen hierin te begeleiden en te trainen. Ons Verander Manifesto beschrijft onze keuzes, toegepast in de Leergang Verandermanagement.

Continue Reading Verander Manifesto

Als je goed kijkt, zie je meer

  • Post published:September 10, 2012

Het gaat in verandertrajecten soms al mis bij de observatie, waar de verandercoach een verkeerd beeld vormt van de situatie, problemen mist, of problemen ziet die er niet zijn. Hoe voorkom je dat?

Continue Reading Als je goed kijkt, zie je meer

Een goed voorbeeld helpt bij verandering

  • Post published:September 3, 2012

In succesvolle verandertrajecten geeft het management het goede voorbeeld, laat zien hoe het anders kan, en is open over eventuele problemen en hoe ze die hebben aangepakt.

Continue Reading Een goed voorbeeld helpt bij verandering

Inspiratie van Jerry Weinberg: The Gift of Time

  • Post published:July 4, 2012

The Gift of Time zijn zeventien verhalen gebaseerd op het werk van Gerald "Jerry" M. Weinberg, verzameld door Fiona Charles om de 75ste verjaardag van Jerry Weinberg te vieren. Een inspirerend boek om jezelf te verbeteren in samenwerken.

Continue Reading Inspiratie van Jerry Weinberg: The Gift of Time

Continue verbeteren met Agile

  • Post published:June 18, 2012

De Agile principes zijn prima toepasbaar voor veranderprojecten. Laten we eens naar enkele voorbeelden uit de praktijk kijken.

Continue Reading Continue verbeteren met Agile

Borgen van veranderingen, hoe doe je dat?

  • Post published:May 4, 2012

Een goede borging verankert een nieuwe werkwijze, en zorgt voor blijvend resultaat. Hoe beter de borging, hoe lastiger losmaken in de toekomst wordt als er veranderd moet worden. Hoe pak je dat dilemma aan?

Continue Reading Borgen van veranderingen, hoe doe je dat?

Oplossingsgericht werken, da’s SIMPLE en Praktisch

  • Post published:March 26, 2012

In dit artikel beschrijf ik SIMPLE, een techniek om continue te verbeteren vanuit sterktes. En ik laat een een praktijksituatie zien, waarbij met een retrospective de sterktes van een team inzichtelijk gemaakt zijn, en vervolgens benut om blijvende verbeteringen te implementeren.

Continue Reading Oplossingsgericht werken, da’s SIMPLE en Praktisch

Oplossingsgericht werken, de medewerker als expert

  • Post published:February 9, 2012

In een eerder artikel over Veranderen vanuit je Sterktes heb ik kort verteld wat Oplossingsgericht Werken is, en hoe je het toe kunt passen. In de module  De Organisatie Organiseren van veranderproject.nl oefenen we met deze positieve veranderaanpak. Van diverse cursisten kreeg ik de vraag om meer inzicht te geven in Oplossingsgericht Werken, en de toepassing als veranderinstrument. U vraagt, wij draaien, dus bij deze.
(more…)

Continue Reading Oplossingsgericht werken, de medewerker als expert

Open Spaces: Betrokken medewerkers bij verandering

  • Post published:December 8, 2011

Open Spaces, je ziet ze bij Agile en Lean conferenties, en in bedrijven om medewerkers actief te betrekken bij verandering. Mijn visie op Open Space, hoe je het kunt benutten om veranderingen sneller en effectiever te implementeren.

Continue Reading Open Spaces: Betrokken medewerkers bij verandering