The Strengths of Agile Teams

  • Post published:January 7, 2020

The journey for agile teams to flourish and become effective can be challenging. This article explores what strengths agile teams can have and how to leverage these strengths.

Continue Reading The Strengths of Agile Teams

De zeilboot – een bron van inspiratie en creativiteit

  • Post published:February 7, 2018

Met een kapitein op de zeilboot kun je de persoonlijke trots van teamleden visualiseren. Een gastblog van Pieter van der Woude waarin hij zijn ervaringen met de zeilboot retrospective oefening deelt.

Continue Reading De zeilboot – een bron van inspiratie en creativiteit

Ideas for playing the Agile Self-assessment Game

  • Post published:May 16, 2017

I played the Agile Self-assessment game with two teams in a session at the Retrospectives Facilitators Gathering 2017 and discussed the game with several attendees. Here are the ideas that came up for playing the game and for improving it.

Continue Reading Ideas for playing the Agile Self-assessment Game

Complimenten: Omdat het kan!

  • Post published:January 18, 2017

Met een compliment geef je aandacht, een bedankje, waardering. Het geeft positieve energie, een stimulans om door te gaan. Waarom zou je complimenten geven? Omdat het kan!

Continue Reading Complimenten: Omdat het kan!

Agile veranderen van binnen uit

  • Post published:January 5, 2017

Een agile veranderaarpak helpt je om in kleine stapjes te verbeteren, waarbij je van binnen uit een evolutie creëert. Het manifest voor agile veranderen helpt organisaties om hun agility te verhogen: Blijvende verbetering van de resultaten, tevreden klanten, en blije medewerkers. Enkele voorbeelden hoe je van binnen uit op een agile manier kunt veranderen.

Continue Reading Agile veranderen van binnen uit

Stop met beoordelen: Geef continue feedback

  • Post published:November 2, 2016

Het einde van het jaar nadert. In veel organisaties is dat de tijd waarin de beoordelingsgesprekken worden gedaan. Ondanks de tijd en energie die er in beoordelingen geïnvesteerd wordt en de goede bedoeling leveren ze vaak maar weinig op. En als een organisatie agile gaat werken dan werkt een klassieke manier van beoordelen dat juist tegen. Het is tijd voor een betere aanpak: continue feedback.

Continue Reading Stop met beoordelen: Geef continue feedback

Summary of Managing for Happiness in 15 Tweets

  • Post published:September 27, 2016

The book Managing for Happiness by Jurgen Appelo gives you many practices, games, and tools that you can use to manage organizations effectively and make work fun.

Continue Reading Summary of Managing for Happiness in 15 Tweets

Negeer je zwaktes, ontwikkel je sterktes

  • Post published:September 7, 2016

Als je beter wilt presteren, ontwikkel dan je sterktes. Dat werkt vaak beter dan aandacht te geven aan je zwaktes en te proberen die kwijt te raken. Werken aan je sterktes is effectiever en leuker.

Continue Reading Negeer je zwaktes, ontwikkel je sterktes

Building a New Team Using Retrospectives Exercises

  • Post published:August 30, 2016

Building a new team can be challenging. People have to learn and get to know each other, and agree upon how they will be collaborating as a team. Retrospective exercises can be used for chartering teams, to define shared goals, agree upon the way of working, and start off properly.

Continue Reading Building a New Team Using Retrospectives Exercises

Spark the Change London 2016

  • Post published:July 5, 2016

Spark the Change is about an organisation’s ability to be responsive, innovative and harness the energy of its employees. It brings together leaders from across the business to explore how they can work together to create lasting and total change. will cover this conference for InfoQ.

Continue Reading Spark the Change London 2016